http://firelandf.forumes.ru/ FireLand ru-ru Thu, 16 Jan 2025 19:35:33 +0300 MyBB/mybb.ru http://firelandf.forumes.ru/viewtopic.php?pid=5#p5 <p><span style="font-style: italic"><strong>Обязательно к изучению для сотрудников БЦРБ<br /></strong></span><br /> </p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 1. Общие положения.</span></strong></p> <p>1.1 Каждый сотрудник не зависимо от должности обязан знать каждый пункт данного устава.<br />1.2 За несоблюдение одного из пунктов устава, сотрудник будет подвержен дисциплинарному наказанию.<br />1.3 Данный устав вступает в силу на следующий день после его утверждения.<br />1.4 Сотрудники, которые не проявляют активность в организации, отправляются в увольнение.<br />1.5 Незнание устава не освобождает от ответственности.<br />1.6 Любое грубое нарушение, несмотря на должность, может привести к увольнению с занесением в черный список фракции.<br />1.7 Если сотрудник создает неблагоприятные условия для лидера, создает ему помехи в работе, развивает конфликт между сотрудниками и лидером организации, то сотрудник увольняется из организации по причине: Потеря доверия с занесением в чёрный список.</p> <p>1.8 При вступлении на пост нового руководителя организации, лидер имеет право снять выговора любым сотрудникам, которые получили дисциплинарное наказание от прошлых руководителей организации (Данная система действует 2 дня). Сотрудники, которые получили выговор(а) на посту нового лидера, не могут снять себе наказание по данному пункту.</p> <p>1.9 Лидер организации может внести дополнительные распоряжения/ограничения для сотрудников (Примечание: распоряжения/ограничения не должны противоречить уставу).</p> <p>1.10 Повышение сотрудников до заместителя проходит через одобрение следящих игровых мастеров.</p> <p>1.11 При вступлении на пост нового руководителя вступает в силу начальный штатный набор сотрудников в организацию в &quot;День открытых дверей&quot; который проходит несколько часов. За это время, руководитель организации может набрать неограниченное количество сотрудников на должность: Ортопед (6 ранг). Однако данный пункт работает по нескольким условиям:</p> <p>Гражданские проходят собеседование в организацию как обычно;<br />Игроки будут допущены к повышению только те, кто находится в игре (онлайн);<br />Сотрудники уже состоявшие в организации могут быть повышены при новом руководителе без собеседования;<br />Данный пункт устава работает, если в организации находится меньше 100 сотрудников общего состава (allmembers);<br />Переводы из организации будут закрыты около 2-ух недель;<br />Со второго и более сроков руководителя организации данный пункт устава не работает;<br />Данный пункт устава работает на усмотрение нового руководителя организации;<br />Дополнительные условия/изменения могут быть назначены игровыми мастерами.<br /> </p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 2. Рабочий день.</span></strong></p> <p>2.1 Рабочий день с Понедельника по Воскресенье.<br />2.2 Запрещено покидать своё рабочее место в личных целях. <br />2.4 Рабочий день - 8:00 до 22:00. <br />2.5 Перерыв - 16:00 - 17:00.<br />2.6 Во время рабочего дня каждый сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности.</p> <p>2.7 Во время обеденного перерыва, в здании организации должны работать как минимум 2-3 сотрудника.</p> <p>2.8 Покидать своё рабочее место можно исключительно с разрешения Главы или Заместителя организации и на короткое время. Максимальное время отъезда от 10 до 60 минут. В это время так же запрещается: брать служебное т/с, надевать на себя маску, нарушать устав. (Интервал между данными перерывами составляет для сотрудников - два часа).<br />2.9 Глава или Заместитель фракции после выдачи разрешения на отъезд обязан зафиксировать время и проследить за тем, когда вернётся его сотрудник.<br />2.10 В рабочее время сотрудникам запрещается ходить без формы (наличие розыска). Примечание: сотруднику необходимо проехать в отделение Полиции и отсидеть положенный срок/оплатить штраф не зависимо каким образом был получен розыск. Исключение: Лидер и Заместитель лидера организации. Выговор<br /><br /> </p> <p><span style="font-style: italic"><strong>Глава 3. Рация.</strong></span></p> <p>3.1 Рация создана с целью информирования сотрудников о происходящем в здании фракции и за его пределами.<br />3.2 В рацию запрещено нести любой бред или сообщение не по назначению.<br />3.3 Запрещено дублировать свои слова.<br />3.4 Запрещено обсуждать действия Лидера или Заместителя организации.<br />3.5 Запрещено провоцировать на конфликт любого сотрудника.<br />3.6 Запрещено неадекватное поведение в рации.<br /><br /> </p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 4. Собрание.</span></strong></p> <p>4.1 Все собрания проходят в здании БЦРБ в кабинете собраний.<br />4.2 На собрание нужно приходить своевременно и без опозданий.<br />4.3 Запрещено покидать кабинет (для собраний) во время собрания без разрешения. (Исключение: выход из игры)<br />4.4 Запрещены разговоры во время собрания в любой форме проявления. (Исключение: ООС чат /rb; /dd; /b и т.п.)<br />4.5 Запрещено создавать любые помехи на собрании.</p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 5. Внутренний порядок.</span></strong></p> <p>5.1 Фракция должна контролироваться старшим по должности сотрудником.<br />5.2 Запрещено хамить или спорить с гражданами.<br />5.3 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию (подчинение нижестоящего сотрудника вышестоящему, а также отношения между равными по статусу коллегами при выполнении поручений руководства).<br />5.4 Сотрудникам БЦРБ области запрещено без причины посещать военную часть, красную зону военной части, лечить около красной зоны военной части (Исключение: дорога у красной зоны).</p> <p>5.5 На время проведения каких-либо спец. ситуаций (ГРП, ГМП, РП, МП и т.п.) сотрудникам БЦРБ разрешено использовать любой DRESS-CODE на усмотрение руководства организации.</p> <p>5.6 Запрещено хранить и использовать любые запрещенные вещества в рабочее время. Исключение: лидер или заместитель лидера организации.</p> <p>5.7 Сотрудникам БЦРБ разрешено хранить и использовать холодное или огнестрельное оружие для самообороны или спортивных мероприятий имея на это разрешение в виде государственной лицензии.</p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 6. Выговоры. </span></strong></p> <p>6.1 Любой сотрудник, который желает снять себе выговор, должен стараться проявлять активность в своей организации.</p> <p>6.2 Последнее решение для снятия выговора сотруднику остается за руководителем организации. </p> <p>6.3 Любой сотрудник, может разобраться лично с руководителем/заместителями руководства организации и попытаться обжаловать свое наказание.</p> <p>6.4 Норма наказания сотрудников: Устный выговор/Выговор/Cтрогий выговор (2 выг.)/Увольнение (Примечание: устный выговор не может выдаваться за грубое нарушение правил игры или устава и не может быть выдан повторно)</p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 7. Спортивный зал.</span></strong></p> <p>7.1 Все ежедневные тренировки для состава должны проводиться строго в спортивном зале. (Исключения: совместные тренировки с другими организациями, тренировки на выезде для состава).<br />7.2 Спортивный зал доступен для всех сотрудников организации без ограничений в любое время. (Исключение: проведение собраний, мероприятий и пр.)<br /><span style="font-style: italic"><strong><br />Глава 8. Предоставление платных медицинских услуг (ППМУ).</strong></span></p> <p>8.1 Любая платная медицинская услуга (выдача мед. карты, лечение, лечение от наркозависимости и пр.) предоставляется врачом на законном государственном основании.<br />8.2 Для предоставления платной медицинской услуги, любой врач обязан быть аттестован по пунктам:</p> <p>Правильное оказание первой мед. помощи (ПМП);<br />Взаимодействие с пациентами, выявление болезни и лечение;<br />Выдача медицинской карты.<br />8.2.1 ООС INFO: Предоставление платных медицинских услуг осуществляется обязательно с применением RP команд: (/me, /do, /try, /todo). Рекомендуется использовать: АНК или биндер.<br />8.3 План оказания платных медицинских услуг:</p> <p>Первая мед. помощь - может быть оказана в любом доступном месте;<br />Лечение пациентов от различных заболеваний - может оказываться в карете СМП или в больнице;<br />Лечение пациентов от наркозависимости - может оказываться только в здании БЦРБ в специальном кабинете(ах);<br />Выдача медицинских карт - может быть выдано только: призывникам в Военкомате, на спец. построении для сотрудников гос. организаций (в здании), в здании Больницы (БЦРБ). Выдача мед. карты осуществляется только после проведения мед. осмотра врачом.</p> mybb@mybb.ru (Semion_Kavagoe) Thu, 16 Jan 2025 19:35:33 +0300 http://firelandf.forumes.ru/viewtopic.php?pid=5#p5 http://firelandf.forumes.ru/viewtopic.php?pid=4#p4 <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 1. Общие положения.</span></strong></p> <p>1.1 Каждый сотрудник не зависимо от должности обязан знать каждый пункт данного устава.<br />1.2 За несоблюдение одного из пунктов устава, сотрудник будет подвержен дисциплинарному наказанию.<br />1.3 Данный устав вступает в силу на следующий день после его утверждения.<br />1.4 Сотрудники, которые не проявляют активность в организации, отправляются в увольнение.<br />1.5 Незнание устава не освобождает от ответственности.<br />1.6 Любое грубое нарушение, несмотря на должность, может привести к увольнению с занесением в черный список фракции.<br />1.7 Если сотрудник создает неблагоприятные условия для лидера, создает ему помехи в работе, развивает конфликт между сотрудниками и лидером организации, то сотрудник увольняется из организации по причине: Потеря доверия с занесением в чёрный список.</p> <p>1.8 При вступлении на пост нового руководителя организации, лидер имеет право снять выговора любым сотрудникам, которые получили дисциплинарное наказание от прошлых руководителей организации (Данная система действует 2 дня). Сотрудники, которые получили выговор(а) на посту нового лидера, не могут снять себе наказание по данному пункту.</p> <p>1.9 Лидер организации может внести дополнительные распоряжения/ограничения для сотрудников (Примечание: распоряжения/ограничения не должны противоречить уставу).</p> <p>1.10 Повышение сотрудников до заместителя проходит через одобрение следящих игровых мастеров.</p> <p>1.11 При вступлении на пост нового руководителя вступает в силу начальный штатный набор сотрудников в организацию в &quot;День открытых дверей&quot; который проходит несколько часов. За это время, руководитель организации может набрать неограниченное количество сотрудников на должность: Ортопед (6 ранг). Однако данный пункт работает по нескольким условиям:</p> <p>Гражданские проходят собеседование в организацию как обычно;<br />Игроки будут допущены к повышению только те, кто находится в игре (онлайн);<br />Сотрудники уже состоявшие в организации могут быть повышены при новом руководителе без собеседования;<br />Данный пункт устава работает, если в организации находится меньше 100 сотрудников общего состава (allmembers);<br />Переводы из организации будут закрыты около 2-ух недель;<br />Со второго и более сроков руководителя организации данный пункт устава не работает;<br />Данный пункт устава работает на усмотрение нового руководителя организации;<br />Дополнительные условия/изменения могут быть назначены игровыми мастерами.<br /> </p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 2. Рабочий день.</span></strong></p> <p>2.1 Рабочий день с Понедельника по Воскресенье.<br />2.2 Запрещено покидать своё рабочее место в личных целях. <br />2.4 Рабочий день - 8:00 до 22:00. <br />2.5 Перерыв - 16:00 - 17:00.<br />2.6 Во время рабочего дня каждый сотрудник обязан выполнять свои должностные обязанности.</p> <p>2.7 Во время обеденного перерыва, в здании организации должны работать как минимум 2-3 сотрудника.</p> <p>2.8 Покидать своё рабочее место можно исключительно с разрешения Главы или Заместителя организации и на короткое время. Максимальное время отъезда от 10 до 60 минут. В это время так же запрещается: брать служебное т/с, надевать на себя маску, нарушать устав. (Интервал между данными перерывами составляет для сотрудников - два часа).<br />2.9 Глава или Заместитель фракции после выдачи разрешения на отъезд обязан зафиксировать время и проследить за тем, когда вернётся его сотрудник.<br />2.10 В рабочее время сотрудникам запрещается ходить без формы (наличие розыска). Примечание: сотруднику необходимо проехать в отделение Полиции и отсидеть положенный срок/оплатить штраф не зависимо каким образом был получен розыск. Исключение: Лидер и Заместитель лидера организации. Выговор<br /><br /> </p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 3. Рация.<br /></span></strong><br />3.1 Рация создана с целью информирования сотрудников о происходящем в здании фракции и за его пределами.<br />3.2 В рацию запрещено нести любой бред или сообщение не по назначению.<br />3.3 Запрещено дублировать свои слова.<br />3.4 Запрещено обсуждать действия Лидера или Заместителя организации.<br />3.5 Запрещено провоцировать на конфликт любого сотрудника.<br />3.6 Запрещено неадекватное поведение в рации.<br /><br /> </p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 4. Собрание.</span></strong></p> <p>4.1 Все собрания проходят в здании БЦРБ в кабинете собраний.<br />4.2 На собрание нужно приходить своевременно и без опозданий.<br />4.3 Запрещено покидать кабинет (для собраний) во время собрания без разрешения. (Исключение: выход из игры)<br />4.4 Запрещены разговоры во время собрания в любой форме проявления. (Исключение: ООС чат /rb; /dd; /b и т.п.)<br />4.5 Запрещено создавать любые помехи на собрании.</p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 5. Внутренний порядок.</span></strong></p> <p>5.1 Фракция должна контролироваться старшим по должности сотрудником.<br />5.2 Запрещено хамить или спорить с гражданами.<br />5.3 Каждый сотрудник обязан соблюдать субординацию (подчинение нижестоящего сотрудника вышестоящему, а также отношения между равными по статусу коллегами при выполнении поручений руководства).<br />5.4 Сотрудникам БЦРБ области запрещено без причины посещать военную часть, красную зону военной части, лечить около красной зоны военной части (Исключение: дорога у красной зоны).</p> <p>5.5 На время проведения каких-либо спец. ситуаций (ГРП, ГМП, РП, МП и т.п.) сотрудникам БЦРБ разрешено использовать любой DRESS-CODE на усмотрение руководства организации.</p> <p>5.6 Запрещено хранить и использовать любые запрещенные вещества в рабочее время. Исключение: лидер или заместитель лидера организации.</p> <p>5.7 Сотрудникам БЦРБ разрешено хранить и использовать холодное или огнестрельное оружие для самообороны или спортивных мероприятий имея на это разрешение в виде государственной лицензии.</p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 6. Выговоры. </span></strong></p> <p>6.1 Любой сотрудник, который желает снять себе выговор, должен стараться проявлять активность в своей организации.</p> <p>6.2 Последнее решение для снятия выговора сотруднику остается за руководителем организации. </p> <p>6.3 Любой сотрудник, может разобраться лично с руководителем/заместителями руководства организации и попытаться обжаловать свое наказание.</p> <p>6.4 Норма наказания сотрудников: Устный выговор/Выговор/Cтрогий выговор (2 выг.)/Увольнение (Примечание: устный выговор не может выдаваться за грубое нарушение правил игры или устава и не может быть выдан повторно)</p> <p><strong><span style="font-style: italic">Глава 7. Спортивный зал.</span></strong></p> <p>7.1 Все ежедневные тренировки для состава должны проводиться строго в спортивном зале. (Исключения: совместные тренировки с другими организациями, тренировки на выезде для состава).<br />7.2 Спортивный зал доступен для всех сотрудников организации без ограничений в любое время. (Исключение: проведение собраний, мероприятий и пр.)</p> <p>Глава 8. Предоставление платных медицинских услуг (ППМУ).</p> <p>8.1 Любая платная медицинская услуга (выдача мед. карты, лечение, лечение от наркозависимости и пр.) предоставляется врачом на законном государственном основании.<br />8.2 Для предоставления платной медицинской услуги, любой врач обязан быть аттестован по пунктам:</p> <p>Правильное оказание первой мед. помощи (ПМП);<br />Взаимодействие с пациентами, выявление болезни и лечение;<br />Выдача медицинской карты.<br />8.2.1 ООС INFO: Предоставление платных медицинских услуг осуществляется обязательно с применением RP команд: (/me, /do, /try, /todo). Рекомендуется использовать: АНК или биндер.<br />8.3 План оказания платных медицинских услуг:</p> <p>Первая мед. помощь - может быть оказана в любом доступном месте;<br />Лечение пациентов от различных заболеваний - может оказываться в карете СМП или в больнице;<br />Лечение пациентов от наркозависимости - может оказываться только в здании БЦРБ в специальном кабинете(ах);<br />Выдача медицинских карт - может быть выдано только: призывникам в Военкомате, на спец. построении для сотрудников гос. организаций (в здании), в здании Больницы (БЦРБ). Выдача мед. карты осуществляется только после проведения мед. осмотра врачом.</p> mybb@mybb.ru (Semion_Kavagoe) Tue, 14 Jan 2025 22:13:40 +0300 http://firelandf.forumes.ru/viewtopic.php?pid=4#p4 http://firelandf.forumes.ru/viewtopic.php?pid=3#p3 <p>Начальная информация поможет Вам раскрыть те аспекты, которые необходимо учитывать при создании заявления на пост руководителя организации.</p> <p> <strong>1. Согласованность в данных</strong></p> <p>Внимательно прочитайте требования к заявке и обязательно разместите всю запрашиваемую информацию в корректном виде. Некоторым заявителям будет отказано просто потому, что они не соответствовали по игровому уровню или возрасту, не могли корректно оформить форму подачи резюме.<br /><strong>2. Написание и прочтение</strong></p> <p>Перед публикацией пересмотрите свое резюме. Перестановка пунктов, огромное разнообразие цветов текста, большое количество орфографических ошибок - не помогут Вам привлечь внимание проверяющего.&#160; <br /><strong>3. Не копируйте чужие резюме</strong></p> <p>Вы действительно думаете, что стоит скопировать и вставить резюме другого человека с другого форума? Проверяющий поймет, что Вы относились к заполнению своего резюме менее серьезно чем другие, шансы попасть на второй этап будут минимальными.<br /><strong>Основная информация</strong></p> <p>В данном пункте описаны основные требования к кандидатам на пост лидера.</p> <p>Игровой уровень. Считается, что от уровня зависит количество времени, которое человек провёл в игре. Для того, чтобы занять должность руководителя организации, Вам необходимо иметь как минимум 20 уровень.<br />Минимальный возраст игрока, который желает оставить резюме на пост лидера составляет 16 лет.<br />Знание правил игры, лидерства, подачи государственной волны (для гос. организаций), войны за территорию (для ОПГ) и правил для организаций.<br />Стабильный игровой онлайн кандидата более 3 часов в сутки.<br />Наличие голосовой связи и возможность использовать её. Все знают, что на нашем сервере используется голосовая связь и огромная доля игрового процесса направлена именно на голосовое взаимодействие между игроками, а так же при проведении интервью с кандидатом игровому мастеру необходимо будет вести диалог в голосовом формате, а не в текстовом. <br />Отсутствие наказаний от игровых мастеров. При наличии активных наказаний (предупреждение, блокировка аккаунта) кандидату будет отказано в прохождении дальнейших этапов становления на пост руководителя организацией. Так же стоит помнить, что выданные наказания до написания заявления могут негативно сказаться на исходе вашего заявления.<br />При оформлении резюме на должность руководителя организации у Вас обязательно должен быть привязан профиль ВКонтакте.<br />При подаче заявления на пост лидера, Вам необходимо состоять в одной из государственной организации: Правительство, Полиция, ВЧ или БЦРБ имея минимум 6-ой ранг. Примечание: на данной должности Вам необходимо пробыть до завершения обзвона иначе Вы потеряете свою кандидатуру на пост лидера.<br />При загрузке Вашей статистики, убедитесь, что Вы находитесь в государственной организации. <br />Обратите внимание, что информация о прохождении второго этапа является конфиденциальной информацией. Использование: записи, скриншоты экрана, демонстрации экрана на сторонних ресурсах и пр. - строго запрещено. За нарушение данного пункта игрок рискует получить суровое наказание от игровых мастеров.<br /><br /><br /></p> <p><strong><span style="font-style: italic">Формуляр составления резюме</span></strong><br /> </p> <p><span style="font-style: italic">1. Ник персонажа: Name_Surname.<br />2. Ваш игровой уровень: Текст.<br />3. Ваш возраст: Текст.<br />4. Ваш часовой пояс: Текст.<br />5. Средний игровой онлайн: Текст.<br />6. Скриншот документов персонажа [Клавиша &quot;TAB&quot; - посмотреть документы]: Ссылка.<br />7. Занимали ли Вы ранее должность руководителя (10 ранг) какой-либо организации (&quot;указать организации&quot; если занимали/ответ &quot;нет&quot; если не занимали): Текст.<br />8. Занимали ли Вы ранее должность заместителя руководителя какой-либо организации (&quot;указать организации&quot; если занимали/ответ &quot;нет&quot; если не занимали): Текст.<br />9. С какой целью Вы идете на лидерский пост (более раскрыто): Текст.<br />10. Имели ли Вы какие-либо наказания от игровых мастеров [При необходимости перечислить]: Текст.</span></p> mybb@mybb.ru (Semion_Kavagoe) Sat, 11 Jan 2025 23:31:08 +0300 http://firelandf.forumes.ru/viewtopic.php?pid=3#p3 http://firelandf.forumes.ru/viewtopic.php?pid=2#p2 <p>1) Semion_Kavagoe - Владелец РП (7)<br />2) Good_Goidovich - Совладелец РП (7)<br />3) Roma_Taromchik - Гл.админа (6)</p> <p>НАБОР ИДЕТ</p> mybb@mybb.ru (Semion_Kavagoe) Sat, 11 Jan 2025 23:27:35 +0300 http://firelandf.forumes.ru/viewtopic.php?pid=2#p2